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タイプ別
ビジョン診断

未来のリーダータイプ

茨城補成会での役割

  • 施設長・管理者
  • 副施設長・副管理者
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キャリアアップ志向があり責任感の強いあなたはまさに未来のリーダータイプといえるでしょう。
入社してから様々な仕事・事業所を経験し、法人運営に必要な総合力を身につけることで将来は施設長までランクアップも!

持っている資格

  • 社会福祉士
  • 介護福祉士
  • 精神保健福祉士
  • 公認心理士
  • 保育士
  • 栄養士

現職からコメント

  • 管理者:

    福祉的なスキルがあるのは当たり前。それに加えて組織管理的なスキルが求められます。支援にあたる職員の皆さんの働きがいや働きやすさ、スキルアップやキャリアビジョンまでを考えた組織作りをしていく仕事です。

  • 管理者:

    福祉施設のリーダーにとって大切なことは、現場の感覚を持ち続けることです。リーダー自ら背中を見せ、見本となれるように自己研鑽を心掛けています。

  • 施設長:

    私自身は部下というよりは「仲間」という意識が強いです。普段のコミュニケーションの中でどんな仕事を任せれば部下が一番輝けるかを考えることが楽しいですし、そのことにより部下の成長した姿を見られることが管理職でいるモチベーションになっています。

  • 副施設長:

    部下に仕事をしてもらえて初めて管理職の仕事が成り立ちます。苦労を分かち合えるチームを作る過程はコツコツと毎日の積み重ねがあって初めて成し遂げられることなので、根気の要る仕事ですが、やりがいを感じています。

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ともに成長できるやりがいがあります。
茨城補成会を好きになって
楽しく働いてほしい、そんなあなたの
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