座談会

今日はお忙しい中、ありがとうございます！茨城補成会男子会ということで、男性職員が少ない中で頑張る4人が、リアルな声をお届けします。よろしくお願いします！

このメンバーは夏祭りのホセイジャーですね（笑）。レッド、グリーン、イエロー、敵役もいましたけど。普段顔を合わせる機会はあっても、じっくり話すことは少ないので楽しみです！
では、自己紹介も兼ねて、茨城補成会を選んだ理由を聞かせてください。まずは僕から。

はたらくガッツ村に所属し、今年で４年目です。以前も福祉施設で働いていましたが、閉ざされた空間というイメージが強かったんです。でも、茨城補成会は『まちをつくる』という理念を掲げていて、外部とのつながりを大切にしている。ここでなら外部発信の仕事に挑戦できるし、自分も成長できると感じ、入職を決めました。

涸沼学園に所属して３年目です。転職活動中に『ホワイト企業紹介』の記事で茨城補成会を知り、興味を持って見学に行きました。職員の皆さんの雰囲気がすごく良くて、利用者さんも笑顔が多い。ここなら自分も楽しく働けそうだと思い、入職を決めました。

もともと福祉系の学科ではなく、児童教育や幼児保育を専攻していました。でも、授業や実習で障害児施設や成人の入所施設に行く機会があり、自然と福祉に触れることが増えました。そうした経験が、福祉業界を目指すきっかけになったと思います。

僕は最初、保育士として働いていました。でも、クラスにいる発達の特性を持つ子どもに十分に寄り添えず、『もっと適切な支援ができたら…』と悩んでいました。退職後、福祉について学べば、もっと良い対応ができるのではと考えるようになり、障害者支援に興味を持ちました。もともとは児童養護施設で働きたいと思っていましたが、自分も高校時代に母を亡くしていて、だから家庭環境に悩む子どもたちの支えになりたいという思いもありました。今は障害児支援を通じて学ぶことが多く、日々やりがいを感じています。

茨城補成会は研修制度が充実しているので、福祉を学んできた人だけでなく、中窪さんのように異業種から転職した人も安心して学べる環境がありますよね。中途採用の人が資格取得に挑戦することも多いし、学べる機会が多いのは大きな強みです。何がきっかけになるか分からないし、人生何があるか分からないからこそ、こうした環境があるのは良いことですよね。

福祉業界って『大変そう』『給料が低い』って思われがちですが、実際のところどうでしょうか？これから家族を持つ人や、すでに家族がいる人にとって、収入って大事なポイントですよね。福祉業界に飛び込むとき、給与について何か考えていましたか？

それはキツいね（笑）。27歳って、ちょうどそういう時期だよね。僕も実習先の職員さんに『福祉の給与って実際どうなんですか？』って聞いたことがあります。第一印象は『これだと続けられないかも』でした。でも、会社や法人によって違うし、地域ごとに給与水準も違う。僕は福島県出身ですが、茨城に引っ越したら収入が増えて、『引っ越してきてよかった！』って思いましたね。

いや、全然思ってなかったです（笑）。前職がブライダル業界で、東京基準の給与だったので、それなりに高かったんですが、労働時間がめちゃくちゃ長くて…。１０年間働いて、『お金よりも働きやすさを重視しよう』と思いました。それで茨城補成会に転職しましたが、思ったよりもちゃんといただいてるな、と感じています。

実際に働いてみると、良いところもたくさん見えてくるし、改善すべき点もありますよね。そこで、皆さんに聞きたいんですが、今の福祉業界に足りないものや、茨城補成会に取り入れたいことって何かありますか？
僕としては、人材育成や人材確保が大きな課題かなと感じています。福祉って、「大変そう」とか「しんどい仕事」っていうイメージが強いですけど、実際には楽しいし、やりがいもあるんですよね。だから、これから福祉業界を目指す人や、今働いている職員に「福祉って楽しいんだよ！」って伝えていきたいです。働きながら、それを発信していくことも、先輩職員としての役目だと思っています。

そうですね。宮部くん、そのあたりのSNS運用って、涸沼学園では実際にやっていたりする？

そういう取り組み、大事ですよね。障害児支援や障害者支援に関わる人たちにとって、発信することってすごく意味があると思います。知らない人にとっては「こんな世界があるんだ」と知るきっかけになるし、すでに関心を持っている人にも「こういう取り組みをしているんだな」と具体的に伝えられますよね。福祉の魅力を楽しく発信できるのは、とても価値のあることだと思います。

中窪さんは先ほど「茨城補成会の研修を通じて福祉業界を知った」と話していましたよね。それぞれのバックグラウンドに合ったキャリアパスって、やっぱりありますよね。自分の場合は、前職からすでに福祉分野で障害者支援をしていたので、そこを考慮したキャリアパスが用意されていました。入職時に、キャリアに沿った研修を受けられることで、安心して仕事に取り組めるのはすごくいいですよね。宮部くんは、そのあたりどう思いますか？

なるほどね。川又くんはどう？この中で一番、勤続年数が長いよね。

茨城補成会には熱意のある職員が多いですが、だからこそワークライフバランスを取れるのか最初は不安でした。福祉の仕事は現場業務だけでなく、書類仕事なども多いです。でも、ここではチームで連携し、仕事が偏らないように役割分担がしっかりしているので、バランスを取りやすいと感じています。川又くんはどう？

中窪さんは家族がいるので、バランスの取り方も違いますよね？

自分もワークライフバランスを意識しながら働いていますが、つい全力で頑張りすぎてしまうことがあります。以前、体調を崩した時に上司が『大丈夫？ちゃんと休みなよ』と声をかけてくれて、ちゃんと職員を見てくれている職場なんだなと実感しました。『休む時は休む』という意識が根付いているので、無理しすぎず働ける環境だと感じています。

どこの事業所もそうですが、福祉業界は女性職員の割合が高いですよね。厨房や介助など、力仕事が必要な場面も多いので、男性職員がもっと増えると助かります。宮部くんのところはどうですか？

男性同士で気軽に話せるのもいいですよね。最近はメンズメイクとか美容の話でも盛り上がりますし（笑）。

それでは皆さん、今日はありがとうございました！最後に、一人ずつ就活をしている方へメッセージをお願いします。じゃあまずは僕から！
先輩後輩関係なく、部署も関係なく、会えば楽しく会話ができる職場です。福祉の知識がある人はもちろん、少しでも「福祉って面白そう」と思った方は、ぜひ一緒に働いてみませんか？きっと楽しく働けると思いますよ！

自分はホテル、カフェ、ブライダルなど、いろんなジャンルの料理をやってきました。でも、福祉の料理って、すごく楽しいんですよ！幼児から成人まで、幅広い年代の人に提供する料理だからこそ、一つひとつの作業や工夫が大切になります。例えば、野菜のカットの仕方ひとつで、食べやすさや美味しさが変わる。そんな小さな工夫の積み重ねが、誰かの「美味しい！」につながるんです。ここでは、福祉の料理を学びながら、料理人としても成長できる環境があります。「料理を通じて誰かを笑顔にしたい」って思う人に、ぜひ来てもらいたいですね！