2022.04.13

就労移行支援の選び方｜発達特性に合わせた成功への第一歩

お子さんの将来を考えるとき、「就労」という大きな壁に不安を感じていませんか？特に発達に特性のあるお子さんをお持ちの保護者の方々にとって、就労移行支援事業所選びは重要な岐路となります。この記事では、お子さんの強みを活かし、弱みをサポートする最適な就労移行支援事業所の選び方をご紹介します。

体験利用で見えてくる！隠れた適性と本当の相性

「見学だけで決めてしまった後で、実は合わなかった…」そんな後悔をしないために、体験利用（お試し期間）の活用が非常に重要です。短時間の見学では見えなかった本当の相性や、お子さんの隠れた可能性が見えてくるでしょう。

短時間の見学だけでは見えない子どもの可能性

発達に特性のあるお子さんは、新しい環境に馴染むまでに時間がかかることが少なくありません。たった1～2時間の見学では、緊張や不安から本来の姿を見せられないことも多いのです。体験利用をすることで、リラックスした状態での様子や、時間をかけて現れる強みや興味を発見できる可能性が高まります。

専門家によると、発達障害のある方は環境への適応に時間がかかるため、短時間の見学だけでは本当の相性を判断できないことが多いとされています。

お試し期間を最大限活用するための観察ポイント

体験利用中は、以下のポイントを意識して観察してみましょう：

・お子さんの表情や姿勢の変化（緊張から解放されているか）
・他の利用者との交流の様子（孤立していないか、自然な会話ができているか）
・スタッフの関わり方（適切な距離感を保っているか、特性を理解しているか）
・活動への集中度や興味の持続時間（プログラム内容とお子さんの相性）

特に大切なのは、お子さん自身の感想です。「どんな時間が楽しかったか」「どんな場面が苦手だったか」を丁寧に聞き取りましょう。

複数事業所の体験比較で見えてくるもの

可能であれば、複数の事業所で体験利用をすることをおすすめします。比較することで、各事業所の特徴や違いがより明確になり、お子さんに合った環境を見極めやすくなります。
支援の専門家からは、一つの事業所だけでなく複数の事業所を体験することで、事業所ごとの「得意とする支援」の違いに気づくことができるというアドバイスもあります。
体験利用は時間と労力がかかりますが、2年間という長い期間を過ごす場所を選ぶ上での最も確実な判断材料になります。焦らず、じっくりと選びましょう。

数字だけでは選べない！就職実績の質を読み解く

就労移行支援事業所を選ぶ際、多くの方が「就職率」や「定着率」といった数字に目を向けます。確かに高い数字は魅力的ですが、その内容をしっかりと読み解くことが大切です。

就職率の裏側にある「質」の見極め方

厚生労働省のデータによると、就労移行支援事業所から一般就労への移行率は全国平均で約42.9%となっています（https://biz.kaien-lab.com/know-how/percentage/）。しかし、単純に高い就職率を誇る事業所が最適とは限りません。

重要なのは「どんな就職」をしているかという質です。確認すべきポイントは以下の通りです：

・就職先の業種・職種の多様性（特定の業種に偏っていないか）
・お子さんの希望や特性に合った就職先への実績があるか
・短時間勤務から始めて徐々に時間を増やすなど、柔軟な働き方の事例

就労支援の現場からは、就職率の高さだけでなく、その内容の質を確認することの重要性が指摘されています。特にお子さんの特性や希望に合致した就職先の実績があるかどうかが重要です。

定着支援の実態をチェックするポイント

就職することだけがゴールではありません。その後長く働き続けられるかどうかが重要です。大阪府の調査によると、就労移行支援事業所を利用した方の6ヶ月後の職場定着率は86.8%と高い水準を示しています（https://www.pref.osaka.lg.jp/o090060/keikakusuishin/syuuroushien/r3syuurouninnzuu.html）。しかし事業所によって定着支援の内容は大きく異なります。

チェックすべきポイントは：

・就職後のフォロー期間と頻度
・企業との連携方法（企業訪問の有無など）
・職場での困りごとへの具体的な対応事例
・定着支援の実施率（令和3年度全国平均は48.7%）(https://www.pref.osaka.lg.jp/o090060/keikakusuishin/syuuroushien/r3syuurouninnzuu.html)

就労支援の専門家によれば、定期的なフォローアップ面談など、具体的な定着支援の内容を確認することが長期的な就労成功の鍵となります。

元利用者の声から学ぶ真の成功事例

数字だけでは見えない実態を知るためには、実際に就職した元利用者の体験談を聞くことが非常に効果的です。事業所に対して、元利用者の方と話をする機会を設けてもらえないか相談してみましょう。

具体的に質問したいポイントは：

・支援の中で特に役立ったことは何か
・事業所での学びが実際の職場でどう活きているか
・就職活動の際に事業所からどのようなサポートを受けたか
・今振り返って、事業所での時間をどう評価しているか

就労支援の現場では、先輩利用者の経験から学ぶことの重要性が強調されています。成功事例だけでなく、課題や困難をどう乗り越えたかといった実践的な話が参考になります。

発達特性に合わせたオーダーメイド支援の確認法

発達障害の特性は十人十色です。画一的なプログラムではなく、お子さん一人ひとりの特性に合わせたオーダーメイド支援ができる事業所を選ぶことが、成功への重要な鍵となります。

個別支援計画の立て方から見る事業所の質

個別支援計画は、お子さんの特性やニーズに基づいて作成される重要な文書です。計画の立て方や見直しの頻度から、事業所の支援の質を見極めることができます。

確認すべきポイントは：

・アセスメントの詳細さ（表面的な観察だけでなく、多角的な評価ができているか）
・目標設定の具体性と現実性（達成可能で測定可能な目標が設定されているか）
・見直しの頻度と柔軟性（固定的ではなく、必要に応じて修正されるか）
・本人・家族の意見の反映度合い（一方的ではなく、協働で作成されるか）

スタッフの発達障害への理解度を測る質問リスト

支援の質を左右する大きな要素の一つが、スタッフの専門性です。特に発達障害への理解度は重要なポイントとなります。

以下のような質問で、スタッフの専門性を確認してみましょう：
「感覚過敏のある利用者が作業中に困った様子を見せた場合、どのように対応されますか？」
「コミュニケーションが苦手な利用者の強みをどのように見つけ、伸ばしていきますか？」
「予定変更があった時の混乱を防ぐためにどのような工夫をされていますか？」
具体的な対応例を挙げてもらえるかどうかで、実践的な専門性の有無が見えてきます。

困った時の対応方針から見る支援の柔軟性

発達特性のあるお子さんは、予期せぬ状況で困難を感じることがあります。そんな時の対応方針も重要な選択ポイントです。

支援の専門家によれば、パニック時の対応や環境調整の柔軟性は事業所選びの重要な判断材料となります。特に別室での休憩スペースの有無や無理に活動に戻さない配慮などが重要視されています。

確認したいポイントは：

・休憩スペースや静かな部屋の有無
・パニックや不安定な状態への具体的な対応方法
・体調不良時の欠席に対する理解と柔軟性
・個人の特性による作業環境の調整可否

卒業後を見据えた長期ビジョンの設計

就労移行支援の利用期間は原則2年間。その期間だけを見るのではなく、「卒業後」を見据えた長期的なビジョンを持つことが重要です。

就労後の生活スキル習得計画の立て方

就職はゴールではなく、自立した生活を送るためのスタートラインです。就労移行支援の期間中に、仕事以外の生活スキルも並行して習得することが大切です。

重点的に取り組みたい生活スキル：

・日常的な金銭管理（給料の使い方、貯金の習慣など）
・生活リズムの自己管理（就寝・起床時間の調整など）
・体調管理と適切な休息の取り方
・基本的な家事スキル（特に一人暮らしを視野に入れている場合）
・公共交通機関の利用や通勤ルートの確認

就労支援の専門家からは、就職後の生活全体を見据えた準備の重要性が指摘されています。特に通勤練習や生活リズムの調整など、実践的な準備が社会人生活へのスムーズな移行につながります。

親の関わり方を段階的に変化させるロードマップ

お子さんの自立に合わせて、親の関わり方も段階的に変えていく必要があります。過保護すぎず、かといって突然手放しすぎず、適切な距離感を持った関わりが重要です。

段階的な変化のイメージ：

【利用初期】密な情報共有と協力関係の構築定期的な面談への同席家庭での実践サポート
【利用中期】本人を主体とした面談（親は補助的な役割）家庭での自己管理領域の拡大困ったときのサポート方法の整理
【利用後期】本人と事業所の直接的なやりとりを尊重就職活動の主体を本人に自己決定の機会を意図的に増やす

発達支援の専門家からは、親自身の関わり方の変化も子どもの自立には欠かせないという指摘があります。親も成長していくという視点が重要です。

卒業後に活用できる社会資源の事前リサーチ法

就労移行支援終了後も、様々な社会資源を活用することで安心して働き続けることができます。2025年10月には「就労選択支援」という新たなサービスも始まる予定です（https://www.mhlw.go.jp/content/12201000/001389440.pdf）。早めに情報収集することで、切れ目のない支援を確保できます。

チェックしておきたい社会資源：

・就労定着支援（就職後6ヶ月～３年間のサポート）
・障害者就業・生活支援センター（就労と生活の両面からの継続的な支援）
・地域活動支援センター（日中活動や交流の場）
・障害者職業センター（職業評価や職場適応援助者による支援）
・当事者会やピアサポートグループ（同じ経験をした人との交流）

「就労定着支援の利用率は全国平均で48.7%ですが、この支援を活用している方の職場定着率は明らかに高いです。事前に調べておくことをおすすめします」と支援の専門家は指摘しています（https://www.pref.osaka.lg.jp/o090060/keikakusuishin/syuuroushien/r3syuurouninnzuu.html）。

挫折を成長のチャンスに変える「リバウンド効果」

意外かもしれませんが、就労移行支援で一度つまずいた経験のある方が、二度目の挑戦で大きく成長するケースは少なくありません。この「リバウンド効果」を理解し、挫折を成長のチャンスに変える視点を持つことが大切です。

一度の失敗が教えてくれる貴重な自己理解

挫折や失敗は決してマイナスではなく、重要な自己理解のきっかけになります。特に発達障害のあるお子さんにとって、自分の特性をより深く知る貴重な機会となります。
心理学的研究によると、適切にサポートされた「失敗経験」は、自己理解を促進し、より適切な選択につながることが示されています。特に自分の特性や環境との相性についての理解が深まる効果があります。

失敗から学べるポイント：

・どのような環境や状況でストレスを感じやすいか
・どのようなサポートがあると力を発揮できるか
・自分が本当に興味を持てる分野や作業は何か
・コミュニケーションでの自分の特徴や改善点は何か

失敗経験を活かせる事業所の選び方

過去の挫折経験を次の成功につなげるには、その経験を前向きに捉え、活かしてくれる事業所を選ぶことが重要です。

チェックしたいポイント：

・過去の失敗体験を責めずに聞いてくれるか
・前回の経験から何を学べるかを一緒に考えてくれるか
・「失敗は学びの機会」という文化があるか
・個人の特性に合わせて環境調整の提案がされるか

就労支援の専門家によれば、失敗体験を「貴重な情報」として受け止め、次の計画に活かしてくれる事業所は支援の質が高い傾向にあるとされています。

完璧主義から成長志向へのマインドセット転換法

発達障害のあるお子さんは完璧主義的な傾向を持つことがあります。「うまくできないならやらない」という考え方から、「失敗しながら少しずつ成長する」という考え方へのシフトを促してくれる事業所が理想的です。

事業所に確認したいポイント：

・小さな成功体験を積み重ねる機会が用意されているか
・「できない」ことへの対応が否定的でなく建設的か
・利用者同士が互いの成長を認め合う文化があるか
・努力のプロセスを評価する仕組みがあるか

心理学研究によれば、「固定マインドセット」から「成長マインドセット」への転換は、特に発達障害のある方の長期的な成功につながることが示されています。失敗を学びの機会と捉える事業所風土が重要です。

あなたの不安を解消！就労移行支援Q&A

就労移行支援事業所選びに関してよくある質問にお答えします。

費用や期間に関するよくある質問

Q: 就労移行支援の利用にはどのくらいの費用がかかりますか？
A: 原則として利用料は世帯の所得に応じた自己負担となります。具体的には、住民税非課税世帯は無料、それ以外の方も月額上限額が設定されています（例：市町村民税課税世帯の場合、9,300円が上限）。ただし、食費や交通費、活動費などの実費負担が別途必要な場合があります。事業所によって実費の内容や金額が異なるため、事前に確認することをおすすめします。

Q: 利用期間は必ず2年間ですか？延長はできますか？
A: 原則として利用期間は2年間ですが、市区町村の判断により最大1年間の延長が可能です。延長には「就職に向けた努力を継続している」「もう少し支援があれば就職の可能性が高い」などの条件があります。延長を検討する場合は、事業所と相談の上、早めに市区町村の障害福祉課に相談することをおすすめします。

発達障害特有の心配事への回答

Q: コミュニケーションが苦手な子でも大丈夫でしょうか？
A: 就労移行支援事業所では、コミュニケーションが苦手な方への配慮や訓練プログラムが用意されています。特に発達障害に特化した事業所では、視覚的な指示や構造化された環境など、特性に合わせた支援が行われています。体験利用の際に、具体的にどのような配慮や支援があるか確認してみるとよいでしょう。

Q: パニックになったときの対応はどうなりますか？
A: 適切な事業所では、パニックや不安定な状態への対応方法が確立されています。例えば、静かな部屋での休憩、スタッフによる個別対応、視覚的なスケジュールでの予定の明確化など、様々な対応が考えられます。事前に「困った状況が起きた場合の対応方針」について質問し、その回答から事業所の理解度や柔軟性を判断するとよいでしょう。

親としての関わり方についての疑問解消

Q: 親はどこまで見学や面談に同席すべきでしょうか？
A: 初期の見学や面談には同席することをおすすめしますが、徐々にお子さん自身が主体的に動けるよう配慮することも大切です。事業所によっては、保護者向けの説明会と本人向けの見学を分けて実施しているところもあります。お子さんの特性や希望も考慮しながら、適切なタイミングで「見守る姿勢」に移行していくとよいでしょう。

Q: 家庭でのサポートで特に気をつけるべきことはありますか？
A: 就労移行支援での学びを家庭生活にも生かすことが大切です。特に生活リズムの安定、健康管理、基本的な身だしなみなどは就労準備として重要です。また、事業所での出来事や感想を共有する時間を持ち、必要以上に干渉せず、適度な距離感で見守ることを心がけましょう。事業所のスタッフと定期的に情報共有し、一貫した支援を行うことが効果的です。

最終チェックリスト｜事業所選びの決め手となるポイント

最後に、就労移行支援事業所を選ぶ際の最終チェックリストをご紹介します。これらのポイントを総合的に評価して、お子さんに最適な事業所を見つけてください。

見学・体験前の準備リスト

【見学・体験前の確認事項】

・お子さんの特性や希望を整理しておく
・質問リストを事前に作成しておく
・複数の事業所の見学予約を取る
・体験利用の可否と期間を確認する
・持ち物や服装の確認をする

支援の専門家からは、見学前に子どもの特性と将来の希望をまとめた資料を準備していくことで、より的確なアドバイスを得られるという助言があります。

事業所評価の総合チェックシート

下記の項目を5段階で評価し、総合点を比較してみましょう。

評価項目	事業所A	事業所B	事業所C
発達障害への理解度
個別支援の柔軟性
スタッフの専門性
就職実績と内容の質
定着支援の内容
施設・設備の適切さ
プログラム内容の充実度
通いやすさ・立地
お子さんの反応・相性
親としての安心感
合計点

決断前の親子での最終確認項目

最終的な決断をする前に、親子で以下の点を話し合ってみましょう：

・体験利用でのお子さんの率直な感想
・事業所の雰囲気や人間関係での居心地
・通所のしやすさ（距離、交通手段、所要時間）
・プログラム内容とお子さんの目標の一致度
・長期的なキャリアビジョンとの整合性

最終的な決断の際には、メリット・デメリットを親子で率直に話し合い、本人の意思を尊重しながらも親の視点も伝えるバランスが重要です。

茨城補成会の就労移行支援サービスのご紹介

最後に、茨城補成会の就労移行支援サービス「はたらくガッツ村」をご紹介します。当施設は発達特性のあるお子さんの就労を徹底的にサポートし、一人ひとりに合わせたオーダーメイド支援を提供しています。

【はたらくガッツ村の特徴】

・発達障害への深い理解と専門的な支援
・実践的な就労体験の場の提供（レストランやカフェなど）
・個別特性に合わせた丁寧なアセスメントと支援計画
・地域企業との強いネットワーク
・就職後の定着支援の充実
・グループ施設との連携による切れ目のない支援

特に「あつまれガッツ村」「グループホームあつまれガッツ村」などのグループ施設と連携し、生活介護や就労サービスの体験・実習を行うことができるのが大きな強みです。また、短期入所や日中一時支援と組み合わせた支援も可能となっています。
サービスについての詳細や見学・体験利用のお申し込みは、お気軽にお問い合わせください。お子さんの特性を活かした就労を全力でサポートいたします。

お子さんの可能性を最大限に引き出す就労移行支援事業所選びは、未来への重要な投資です。焦らず、じっくりと時間をかけて、お子さんとともに最適な場所を見つけてください。そして何より大切なのは、「完璧な選択」を求めすぎないことです。
どの事業所にも長所と短所があります。大切なのは、お子さんの特性と相性が良く、成長を支えてくれる場所を選ぶこと。そして親子で協力しながら、少しずつ自立への道を歩んでいくことです。お子さんの新たな一歩を、温かく見守りましょう。

最終更新日：2025年3月12日